你有没有过这种经历？明明提前半小时到了面试现场，对着镜子练了八遍自我介绍，推开门刚坐下，还没来得及说第一句话，电脑屏幕上已经跳出了你的「初评得分」。
别怀疑，这不是你的错觉。现在很多公司的面试流程里，早就藏好了AI这套秘密打分系统。
HR只是把你领进房间，打开预设好的系统，连你的简历都没来得及翻第二遍，AI已经靠着你的面部特征、穿搭风格、甚至入场时的走路步态，给你打出了一个基础分。后续你的所有表现，都会在这个基础分上做加减，你说可怕不可怕？
很多人找工作的时候只忙着准备自我介绍，背项目经历，猜面试官会问什么问题，压根没想到，你还没开口，第一轮筛选的结果就已经出来了。等你对着面试官侃侃而谈半天，其实都是在给AI的初评结果补佐证，根本改变不了什么。
AI到底是怎么给你打分的这套AI系统的逻辑说穿了也不复杂。现在的AI早就能精准识别面部表情、微动作，甚至能从你填写的基本信息里，直接织出一张你的「能力画像」。
比如你简历上写的学校、工作年限、过往公司规模，这些结构化信息输入系统，AI会直接和公司招人的岗位模型做匹配，匹配度的分数直接就出来了。再加上你进入面试房间后，摄像头抓拍到你的穿搭风格、神态气质，和模型里的「理想候选人」做对比，又能加一批维度的分数。
要是你刚好穿得不符合公司偏好，或者进门的时候脚步慌了一点，被AI判定成「情绪稳定性不足」，直接扣你十分八分，你后面说得再天花乱坠，也很难拉回总分。
AI打分从来不是等你说完话才开始，它从你出现在摄像头里的第一秒，就已经启动了评分程序。
更有意思的是，很多公司用这套系统，根本不是为了帮面试官选人才，而是为了快速筛人。毕竟现在招人，一个岗位收几百份简历，面试官挨个面根本面不过来，用AI先筛掉一批「初分不够」的，能省超多时间。
可省下来的时间，代价是很多根本没机会开口展示自己的候选人，直接就被pass了。你说找工作找得焦头烂额，好不容易等到一个面试机会，结果输在了「AI对你的第一印象」上，去哪说理去？
这种打分方式 真的公平吗说起来AI是冰冷的，不会有面试官的主观偏见，应该更公平对不对？可实际上，AI的偏见，比人的偏见还要隐蔽，还要顽固。
训练AI的数据集，本来就是过去公司招人的历史数据，过去公司招聘里存在的偏见，比如对女生的隐性歧视，对非名校毕业候选人的偏好偏差，全都会被AI原封不动地学下来，甚至变本加厉。
之前就有过新闻，某公司的AI招聘系统，因为过去十年招的技术岗全都是男生，AI直接学会了「男生就是比女生适合这个岗」，凡是简历里标了女的，直接直接降分处理，连面试机会都不给。
放到现在这种「开口前就打分」的场景里，这种偏见只会更严重。AI根据你的长相给你打「亲和力分」，长得不符合它审美的直接低分；根据你的穿搭打「职业度分」，背个帆布包去面试互联网公司，可能就被判定成「不够职业」，可谁规定上班必须背公文包啊？
你兢兢业业攒了好几年的项目经验，抵不过AI算法里一个莫名其妙的偏好权重，这算哪门子公平？
更让人无奈的是，大多数公司根本不会告诉你AI打了多少分，为什么给你打这个分。你只知道你面试没通过，根本不知道自己输在了「还没开口的时候」，甚至还会反过来怪自己，是不是昨天没睡好，是不是面试的时候说错了话，白白内耗半天。
普通人面试 该怎么接这一招既然这套系统已经越来越普及，我们也没法要求公司把它撤了，只能自己找应对的办法。
你一定要记住，AI打分从你出现就开始了，所以从你进面试房间的第一步，就要进入状态。别一进门就松垮着肩，也别到处乱看，坐椅子的时候坐端正，面带自然的表情，别让AI抓着你的小动作乱扣分。
穿搭上也稍微上点心，不用非得穿西装革履，但至少要符合你面的行业的普遍风格，面互联网就穿干净清爽的休闲装，面金融就穿得正式一点，别踩AI的偏好雷区。
别抱着「AI反正已经打分了，我再努力也没用」的心态破罐子破摔。AI打的只是初分，最终要不要你，还是面试官说了算。很多公司里，AI只是起个推荐作用，面试官要是觉得你不错，完全可以推翻AI的分数。
反而你要是知道AI提前打分，更能放平心态——本来初分就打好了，你只要正常展示自己就好，本来就不是你的问题，也没必要逼着自己完美。
最后想说，招聘本来就是人和人的互相选择，把筛选的第一步交给还不完美的AI，让很多有能力的候选人连开口的机会都没有，对公司来说，其实也是损失啊。
你遇到过这种还没开口就打分的AI面试吗？你觉得这种招聘方式真的能选到合适的人吗？欢迎在评论区聊一聊你的经历。
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